2016年鄭州企業(yè)社會保險費繳費基數(shù)最低2649.35元、最高13246.75元!鄭州市企業(yè)社保繳費7月啟動新基數(shù)。鄭州裝修網(wǎng)小編獲悉，近日，鄭州市社會保險局公布了全市2016年7月至2017年6月期間企業(yè)參保繳費標準。

具體來說，2016年7月1日至2017年6月30日期間，企業(yè)五項社會保險最低月繳費基數(shù)為2649.35元，平均月繳費基數(shù)為4415.58元，最高月繳費基數(shù)為13246.75元。以此為基數(shù)，企業(yè)承擔的五項社保繳費比例分別為：養(yǎng)老保險19%、失業(yè)保險1.2%、醫(yī)療保險8%、工傷保險0.2%~2.16%、生育保險1%。職工個人承擔的繳費比例為：養(yǎng)老保險8%、失業(yè)保險0.3%、醫(yī)療保險2%。

鄭州市企業(yè)職工社保“減負”后，企業(yè)和參保職工社保繳費有啥變化?昨日，鄭州市社會保險局公布了全市2016年7月1日至2017年6月30日期間企業(yè)參保繳費基數(shù)。

按照全省統(tǒng)一規(guī)定，從今年5月起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例由20%降為19%，失業(yè)保險費率再降低0.5個百分點。降低費率的期限暫按兩年執(zhí)行。在此基礎上，每年的7月1日至次年6月30日，我市都會對城鎮(zhèn)企業(yè)社會保險繳費基數(shù)進行調(diào)整，調(diào)整依據(jù)為統(tǒng)計部門發(fā)布的上年度在崗職工平均工資，鄭州市2015年度社平工資52987元。因此，從本月1日起，企業(yè)和參保職工相關繳費比例下調(diào)，社保繳費基數(shù)隨之調(diào)整。

政策規(guī)定，鄭州市參保單位的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險按照上年度本單位工資總額作為繳費基數(shù)，單位工資總額低于本單位職工個人繳費基數(shù)之和的，以職工個人繳費基數(shù)之和作為繳費基數(shù)(即雙基數(shù))。企業(yè)職工繳納基本養(yǎng)老保險費的工資基數(shù)，結(jié)合企業(yè)申報情況，統(tǒng)一按當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY的60%~300%進行保底、封頂確定。

具體而言，2016年7月1日至2017年6月30日期間，企業(yè)五項社會保險最低月繳費基數(shù)為2649.35元，平均月繳費基數(shù)為4415.58元，最高月繳費基數(shù)為13246.75元。以此為基數(shù)，企業(yè)承擔的五項社保繳費比例分別為：養(yǎng)老保險19%、失業(yè)保險1.2%、醫(yī)療保險8%、工傷保險0.2%~2.16%、生育保險1%。職工個人承擔的繳費比例為：養(yǎng)老保險8%、失業(yè)保險0.3%、醫(yī)療保險2%。

社會保險費的計算

社會保險必須根據(jù)各種風險事故的發(fā)生概率，并按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為厘定保險費率的標準。而且，與商業(yè)保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經(jīng)濟因素，求得公平合理的費率。

社會保險費的征集方式

1.比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為準，規(guī)定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據(jù)。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現(xiàn)為勞動力成本的增加，其結(jié)果會導致資本排擠勞動，從而引起失業(yè)增加。

2.均等保險費制

即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優(yōu)點是計算簡便，易于普遍實施;而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。